Parejoágrafo 2°. Para posesiones de este artículo se consideran Trabajadores dependientes que hayan cotizado el mes completo al Doctrina General de Seguridad Social en la PILA con un ingreso almohadilla de cotización de al menos un salario insignificante legal mensual válido (SMLMV), estén afiliados en el RUAF y realicen aportes en todos los subsistemas correspondientes.
Comprensión en sucursal: Para otros tipos de cuentas, es necesario asistir a una sucursal con la documentación correspondiente.
Leveraging advancements in automated dispatching is then essential for companies looking to stay ahead of the competition and maintain customer loyalty.
Las empresas de plataformas digitales de reparto solamente tratarán datos personales de los trabajadores y trabajadoras digitales en servicios de reparto para finalidades que estén contempladas en la autorización de tratamiento de datos personales aceptada por el trabajador o trabajadora digital, la cual debe ser presentada por las empresas de plataformas digitales de reparto en forma concisa, transparente, inteligible y fácilmente accesible, utilizando un jerga claro y sencillo.
Resolución de conflictos: La CONDUSEF brinda apoyo en caso de que un cliente tenga un problema laboral reforzada con el Sotabanco.
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Additionally, automated dispatching systems can improve customer satisfaction by keeping customers informed about their driver’s location. The fact is reforma laboral de petro 2025 that customers like being kept updated on their delivery or service call, and they are less likely to become frustrated by delays if they are kept updated.
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Adaptar nóminas, revisar contratos o ajustar políticas internas son solo algunos de los puntos que habrá que revisar para evitar sanciones
“Artículo 6A de la Clase 1221. Auxilio de Conectividad reforma laboral en Reemplazo del Auxilio de Transporte. El empleador deberá otorgar el reconocimiento de un auxilio de conectividad para teletrabajadores y teletrabajadoras que devenguen menos de dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes, en reemplazo del auxilio de transporte.
Atención personalizada: Se enfoca en brindar un servicio más cercano y reforma laboral plataformas digitales especializado a sus clientes.
Aunque la propuesta ha sido duramente criticada por la patronal, que la considera una amenaza para la competitividad empresarial, los sindicatos han respaldado el cambio como un paso necesario alrededor de un entorno laboral más exacto.
Artículo 30. Supervisión humana de los sistemas automatizados. Las empresas de plataformas digitales de reparto supervisarán y evaluarán periódicamente el impacto que tienen en las condiciones de trabajo las decisiones individuales adoptadas o apoyadas por los sistemas automatizados de supervisión y toma de reforma laboral de petro decisiones.
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